為充分發揮新老員工“傳、幫、帶”人才培養機制，實現經驗傳承、技能傳授，幫助新員工在崗位上盡快成長成才，為投資公司的高質量發展奠定人才基礎，1月26日，投資公司舉辦2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒簽約儀式，投資公司黨支部副書記、董事、工會分會主席吳寧寧、綜合辦公室相關人員，天和公司、桂平項目經理部全體員工參加。
簽約儀式活動現場 黃培潔/攝
本次導師帶徒實行“三對一”結對帶教模式，為2023屆新員工安排了帶教導師、職業導師和業務導師，全方位幫助新員工提高站位和格局、規劃職業發展目標、提升業務技能。
簽約儀式上，桂平項目經理部姚康力代表培養單位介紹了導師帶徒培養計劃及培養目標，帶教導師、職業導師、業務導師依次與新員工簽訂書面協議，明確師徒關系。
項目經理發言 新員工進行自我介紹
隨后，導師們與新員工簽訂《導師帶徒協議書》，吳寧寧代表公司向新員工贈送入職紀念品，希望新員工傳承路建鐵軍精神，向下扎根，向上成長，不斷磨礪、沉淀、蛻變，在青春奮斗的時光里收獲成長“果實”。
簽約儀式現場 黃培潔/攝
吳寧寧發言 黃培潔/攝
最后，吳寧寧對新員工提出五點要求：一是要求樹立契約精神，嚴格遵守協議規定，切實履行職責。二是要求新員工盡快轉變思想、轉換角色，實現從學校到職場的切換。三是明確自身定位和當前任務，學好本領，樹立目標，穩步前進。四是學習做人與做事，守法守規守章，虛心求教、學人所長，擔當負責、務實高效。五是與時俱進，對標對表學習，成長為有思想、有思路、有闖勁的青年人才。
（文/黃穎晨 審核/ 劉曉英）